Derecho Laboral y Previsional

La indemnización por despido sin justa causa en Argentina incluye varios conceptos: (1) Indemnización por antigüedad: un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses; (2) Preaviso: 1 o 2 meses según la antigüedad o su indemnización sustitutiva; (3) Integración mes de despido; (4) SAC proporcional; (5) Vacaciones no gozadas proporcionales. En ciertos casos, pueden corresponder indemnizaciones agravadas como en despidos discriminatorios o durante licencias especiales. Es importante calcular estos montos sobre el salario real (incluyendo comisiones, horas extras habituales, etc.) y no solo sobre el básico.

Ante un accidente laboral debe: (1) Informar inmediatamente al empleador; (2) Recibir atención médica en un prestador de la ART o servicio de emergencias; (3) Solicitar la denuncia formal a la ART (su empleador debe realizarla en 48 horas); (4) Conservar toda documentación médica y constancias de la denuncia; (5) Realizar seguimiento de las prestaciones médicas y económicas otorgadas por la ART. Si la ART rechaza el siniestro, ofrece una indemnización insuficiente o no brinda las prestaciones adecuadas, es recomendable consultar con un abogado especializado para defender sus derechos.

Los requisitos para la jubilación ordinaria en Argentina son: (1) Edad: 60 años para mujeres y 65 para hombres; (2) 30 años de aportes acreditados. Si no cumple con los años de aportes, existen alternativas como: moratorias previsionales, reconocimiento de servicios no registrados o regímenes especiales para ciertas actividades. Para jubilación por invalidez, se requiere una incapacidad del 66% o superior, y no es necesario cumplir con requisitos de edad ni años de aporte, aunque sí debe estar en actividad al momento de solicitarla. Nuestro estudio puede evaluar su caso particular y determinar la mejor estrategia previsional.

La Reparación Histórica (Ley 27.260) es un programa que reconoce ajustes en los haberes jubilatorios mal liquidados, principalmente por la incorrecta aplicación de los fallos 'Badaro' y 'Elliff' de la Corte Suprema. El programa incluye: (1) Recálculo del haber inicial; (2) Actualización de la movilidad según criterios judiciales; (3) Pago de una retroactividad acotada; (4) Ajuste del haber mensual a futuro. El trámite se inicia verificando en la web de ANSES si le corresponde, aceptando la propuesta y, en casos de montos significativos, homologando judicialmente el acuerdo. Es importante verificar que el monto ofrecido sea correcto, ya que muchas veces ANSES realiza cálculos por debajo de lo que realmente corresponde.

Un trabajador no registrado goza de los mismos derechos que uno correctamente registrado, más indemnizaciones agravadas por la irregularidad. Al detectar trabajo no registrado puede: (1) Intimar al empleador a regularizar la situación mediante telegrama laboral gratuito; (2) Denunciar ante AFIP o la Secretaría de Trabajo; (3) Iniciar acciones legales reclamando la registración y/o indemnizaciones. Las indemnizaciones adicionales incluyen: 25% sobre los salarios adeudados (Ley 24.013), duplicación de la indemnización por despido (Ley 25.323) y una indemnización adicional equivalente a un año de remuneraciones (Ley 25.323 art. 1). La falta de registración no impide reclamar todos los derechos laborales.

Los plazos de prescripción para acciones laborales son: (1) Reclamos durante la vigencia del contrato: 2 años desde el hecho generador del crédito; (2) Reclamos posteriores a la extinción del contrato: 2 años desde la finalización; (3) Reclamos por aportes previsionales: imprescriptibles; (4) Accidentes de trabajo por vía civil: 3 años. Es importante saber que estos plazos se interrumpen con intimaciones fehacientes (telegramas), mediaciones o gestiones administrativas. La prescripción no corre mientras existe relación laboral, pero esto no significa que convenga esperar al fin del contrato para reclamar, ya que pueden perderse pruebas o complicarse la acreditación de los hechos. Recomendamos actuar con la mayor celeridad posible.