Despido Improcedente en Buenos Aires: Derechos e Indemnizaciones 2025

El despido sin causa justa es una situación que millones de trabajadores enfrentan cada año en Argentina. Conocer sus derechos, entender cómo calcular correctamente su indemnización y actuar dentro de los plazos legales es fundamental para proteger su patrimonio. Esta guía completa le explicará todo lo que necesita saber si fue despedido en Buenos Aires o Capital Federal.

Marco Legal del Despido en Argentina

El derecho laboral argentino está regulado principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744, que establece los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. En materia de despidos, la ley distingue entre:

• Despido con causa: Cuando el trabajador incurrió en una falta grave que justifica la ruptura del vínculo
• Despido sin causa: Cuando el empleador decide finalizar la relación sin invocar una causa específica
• Despido indirecto: Cuando el trabajador se considera despedido por incumplimientos graves del empleador

¿Qué es un Despido Improcedente?

Se habla de despido improcedente cuando el empleador invoca una causa que luego no puede probar o cuando directamente despide sin causa. En Argentina, el despido sin causa está permitido, pero obliga al empleador a pagar una indemnización al trabajador.

Sin embargo, existen situaciones donde el despido no solo es improcedente, sino también discriminatorio, abusivo o nulo, lo que genera indemnizaciones adicionales y mayores. Estos casos incluyen:

• Despido por embarazo o matrimonio
• Despido de representantes sindicales sin autorización judicial
• Despido durante el período de licencia por enfermedad
• Despido discriminatorio por edad, género, religión, orientación sexual
• Despido en fraude a la ley (para evitar pagar antigüedad)

Indemnización por Despido sin Causa en Buenos Aires (2025)

La indemnización básica por despido sin causa se calcula según la fórmula establecida en el artículo 245 de la LCT:

Indemnización = Mejor remuneración mensual del último año × Años de antigüedad

Si trabajó por una fracción de año mayor a 3 meses, se considera un año completo. Los meses de antigüedad inferiores a 3 meses se calculan proporcionalmente.

Ejemplo Práctico de Cálculo (2025)

Juan trabajó 5 años y 8 meses en una empresa de Capital Federal. Su mejor sueldo bruto del último año fue de $800.000. Calculamos:

• Antigüedad: 5 años + 8 meses → 6 años (porque 8 meses > 3 meses)
• Indemnización: $800.000 × 6 = $4.800.000

Componentes Adicionales de la Liquidación

Además de la indemnización por antigüedad, el empleador debe pagar:

• Integración del mes de despido: Si no trabajó el mes completo, debe cobrar hasta completarlo
• Preaviso: 1 o 2 meses de sueldo según la antigüedad (más de 5 años = 2 meses)
• Integración del SAC sobre preaviso: Proporcional del aguinaldo
• Vacaciones proporcionales: Días de vacaciones no gozados del año en curso
• SAC proporcional: Aguinaldo proporcional hasta la fecha de despido
• Días trabajados del mes: Si corresponde

Casos Especiales con Indemnizaciones Agravadas

Despido por Embarazo

Si una trabajadora es despedida durante el embarazo o dentro de los 7,5 meses posteriores al parto, se presume que el despido es discriminatorio. La indemnización se duplica (art. 178 LCT) y la trabajadora tiene derecho a:

• 13 meses de remuneración (1 año + 1 mes de preaviso)
• Indemnización por antigüedad
• Todos los rubros habituales

Despido por Matrimonio

El despido dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio también se presume discriminatorio, con una indemnización especial equivalente a 1 año de remuneraciones (art. 182 LCT).

Despido sin Registración (Trabajo en Negro)

Si trabajaba total o parcialmente "en negro", puede reclamar:

• Indemnización del art. 8 Ley 24.013: 25% de la indemnización por antigüedad
• Indemnización del art. 9 Ley 24.013: Tres veces el mejor sueldo del último año (si envió carta documento intimando la registración)
• Indemnización del art. 15 Ley 24.013: Por consignar fecha de ingreso falsa
• Indemnización del art. 80 LCT: Por diferencias salariales no registradas

Estas indemnizaciones especiales se suman a la indemnización por antigüedad, pudiendo llegar a montos muy significativos.

Despido Discriminatorio

La Ley Antidiscriminatoria 23.592 establece que todo despido fundado en motivos de raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política, sexo, orientación sexual, posición económica, condición social o caracteres físicos debe ser reparado.

Los tribunales de Buenos Aires han fijado indemnizaciones que van desde el 30% hasta el 100% adicional sobre la indemnización básica, dependiendo de la gravedad del caso.

Procedimiento ante un Despido en Capital Federal

Paso 1: Recibir la Comunicación del Despido

El empleador debe notificar el despido por telegrama o carta documento. Si el despido es sin causa, simplemente indicará esa circunstancia. Si invoca una causa, debe detallarla claramente.

Importante: Si recibe un telegrama de despido con causa y considera que es injustificada, NO reconozca los hechos. Responda dentro de las 48hs rechazando la causal y considerándose despedido sin causa.

Paso 2: Intimación de Pago

Dentro de los primeros días del despido, envíe un telegrama laboral (o carta documento) intimando el pago de la liquidación final, detallando los rubros que considera le corresponden.

El empleador tiene 4 días hábiles para depositar la indemnización. Si no lo hace, puede generar intereses moratorios.

Paso 3: Retiro de la Liquidación y Certificados

El empleador debe entregar:

• Liquidación final detallada
• Certificado de trabajo (art. 80 LCT)
• Certificado de aportes y contribuciones (para ANSES)
• Formulario PS 6.2 (para tramitar el seguro de desempleo)

Clave: Antes de firmar cualquier recibo, consulte con un abogado laboralista. La firma de un recibo puede implicar la renuncia a sus derechos si no está correctamente redactado.

Paso 4: Reclamo Administrativo (SECLO)

Si hay diferencias en la liquidación o el empleador no paga, debe iniciar un reclamo ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) del Ministerio de Trabajo de la Nación.

En esta audiencia, ambas partes intentan llegar a un acuerdo. Si lo logran, firman un acuerdo homologado que tiene fuerza ejecutoria. Si no hay acuerdo, queda expedita la vía judicial.

Paso 5: Demanda Judicial

Si la conciliación fracasa, su abogado laboralista presentará una demanda ante los Juzgados Nacionales del Trabajo de Capital Federal.

El proceso judicial laboral en Buenos Aires tiene estas etapas:

1. Presentación de la demanda
2. Contestación del empleador
3. Audiencia de conciliación ante el juez
4. Etapa probatoria (testigos, pericias, documentos)
5. Alegatos
6. Sentencia

Los juicios laborales en CABA suelen durar entre 1,5 y 3 años hasta la sentencia de primera instancia.

Plazos de Prescripción en Derecho Laboral

El plazo de prescripción para iniciar un reclamo laboral es de 2 años desde que nace el derecho. En caso de despido, el plazo comienza a correr desde la fecha de la desvinculación.

Este plazo puede interrumpirse mediante:

• Envío de carta documento reclamando los créditos
• Inicio del trámite de conciliación obligatoria (SECLO)
• Presentación de la demanda judicial

No deje pasar el tiempo. Muchos trabajadores pierden sus derechos por no actuar dentro del plazo de prescripción.

Seguro de Desempleo en Buenos Aires

Si fue despedido sin causa en Capital Federal o Buenos Aires, tiene derecho al seguro de desempleo si cumple estos requisitos:

• Haber trabajado al menos 12 meses en los últimos 3 años (6 meses para trabajadores del sector construcción)
• Estar desocupado al momento de la solicitud
• Haber sido despedido sin causa o por quiebra/concurso del empleador

Montos del Seguro de Desempleo (2025)

El seguro de desempleo se paga mensualmente durante:

• 2 meses: si trabajó entre 6 y 11 meses
• 4 meses: si trabajó entre 12 y 23 meses
• 6 meses: si trabajó entre 24 y 35 meses
• 8 meses: si trabajó entre 36 y 47 meses
• 12 meses: si trabajó 48 meses o más

El monto mensual equivale al 50% del mejor sueldo de los últimos 6 meses, con un tope máximo de $450.000 y un mínimo equivalente al salario mínimo vital y móvil.

Montos Promedio de Indemnizaciones en CABA (2025)

Basándonos en sentencias recientes de los Juzgados Nacionales del Trabajo de Buenos Aires:

• Trabajador con 3 años de antigüedad y sueldo de $500.000: Indemnización total entre $2.500.000 y $3.000.000
• Trabajador con 10 años de antigüedad y sueldo de $900.000: Indemnización total entre $11.000.000 y $13.000.000
• Trabajador con 20 años de antigüedad y sueldo de $1.200.000: Indemnización total entre $26.000.000 y $30.000.000

Estos montos incluyen todos los rubros (antigüedad, preaviso, integración, SAC, vacaciones) y pueden aumentar significativamente si hay causales agravantes.

Situaciones Especiales en Buenos Aires

Despido en Período de Prueba

Durante los primeros 3 meses de relación laboral (período de prueba), cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin expresar causa y sin derecho a indemnización, salvo el SAC y vacaciones proporcionales.

Despido en Empresas con Preventiva de Crisis

Si su empleador atraviesa un procedimiento preventivo de crisis, los despidos deben estar justificados en la situación económica y autorizados por el Ministerio de Trabajo. De lo contrario, pueden considerarse nulos.

Retiro Voluntario

Algunas empresas en Buenos Aires ofrecen planes de retiro voluntario. Si acepta, debe analizar cuidadosamente:

• Que el monto ofrecido supere la indemnización legal
• Que el acuerdo esté homologado ante el Ministerio de Trabajo o escribano
• Que conserve el derecho al seguro de desempleo

Errores Comunes que Debe Evitar

1. Firmar sin leer: Nunca firme recibos, acuerdos o liquidaciones sin leer detenidamente y entender cada cláusula
2. No responder los telegramas: Siempre responda dentro de las 48 horas los telegramas del empleador
3. Aceptar negociaciones informales: Cualquier acuerdo debe ser por escrito y homologado
4. Renunciar sin asesoramiento: Si lo presionan para renunciar, consulte primero con un abogado
5. No guardar pruebas: Conserve recibos de sueldo, contratos, correos, mensajes que prueben su relación laboral

La Importancia del Asesoramiento Legal Temprano

Muchos trabajadores pierden derechos valiosos por:

• Firmar acuerdos desventajosos por desconocimiento
• No reclamar indemnizaciones agravadas que les correspondían
• Aceptar liquidaciones por montos inferiores a los legales
• Dejar prescribir sus derechos por no actuar a tiempo

Consultar con un abogado laboralista antes de firmar cualquier documento puede marcar la diferencia entre cobrar lo que realmente le corresponde o perder gran parte de sus derechos.

Herramientas y Recursos Útiles

• SECLO - Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria - Para iniciar reclamos administrativos
• Seguro de Desempleo - Ministerio de Trabajo - Información y trámite del seguro de desempleo

Preguntas Frecuentes

¿Me pueden despedir estando de licencia por enfermedad?

Técnicamente sí, pero si la enfermedad es causada por el trabajo (accidente o enfermedad profesional), el despido es nulo y tiene derecho a reincorporación o una indemnización agravada.

¿Qué hago si mi empleador no me paga la indemnización?

Debe iniciar el reclamo ante SECLO inmediatamente. Mientras tanto, los intereses moratorios seguirán corriendo a favor suyo, aumentando el monto de la deuda.

¿Puedo rechazar el monto ofrecido y reclamar más?

Sí, puede impugnar la liquidación mediante carta documento indicando las diferencias y luego iniciar el reclamo administrativo o judicial. No está obligado a aceptar un monto que considera insuficiente.

¿Los honorarios del abogado se descuentan de mi indemnización?

No necesariamente. En juicios laborales, el empleador condenado debe pagar las costas del juicio, que incluyen los honorarios del abogado del trabajador. Solo en casos excepcionales (si pierde el juicio o acepta un acuerdo) podría tener que pagar honorarios.

Conclusión

El despido sin causa es una experiencia difícil, pero conocer sus derechos le permite enfrentar la situación con mayor seguridad y obtener la reparación económica que la ley le garantiza. En Buenos Aires y Capital Federal, los trabajadores cuentan con un marco legal protectorio que establece indemnizaciones justas y procedimientos accesibles.

No permita que el desconocimiento o la presión del empleador lo lleven a aceptar acuerdos desventajosos. Cada caso tiene particularidades que deben ser analizadas por profesionales especializados en derecho laboral.

En Morrone Abogados, asesoramos a trabajadores de Buenos Aires en todas las etapas del proceso: desde la evaluación inicial de la liquidación hasta la representación en juicio si es necesario. Nuestra prioridad es que reciba todos los rubros indemnizatorios que le corresponden según la ley.

Si fue despedido recientemente o tiene dudas sobre su situación laboral, contáctenos para una consulta gratuita. Analizaremos su caso en detalle y le brindaremos una estrategia clara para defender sus derechos.